A Hypera Pharma, uma das maiores empresas farmacêuticas do país, é a segunda colocada no Idiversa B3, índice de empresas listadas na bolsa de valores que cumprem critérios de diversidade de gênero e raça com base na demografia do país.
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As iniciativas fazem parte da estratégia ESG (Ambiental, Social e de Governança) da companhia. Em 2022, foram formalizados o Comitê de Diversidade e o Programa de Diversidade e Inclusão para discussão de equidade de gênero, etnia, LGBTQIAP+ e pessoas com deficiência. A criação de vagas afirmativas faz parte das ações voltadas para os grupos representativamente minoritários.
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No âmbito de diversidade e inclusão, a Hypera Pharma também integra a carteira do Índice Teva Mulheres na Liderança, o primeiro índice do Brasil que seleciona as empresas com maior representatividade feminina na governança.
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Este índice é referenciado pelo fundo ELAS11 (Safra ETF Mulheres na Liderança Fundo de Índice Ações), listado para negociação na B3, e considera as composições de Conselhos de Administração, Conselhos Fiscais, Diretoria Executiva e Comitês de Gestão.
